- Nemocnica zaplatila za diskrimináciu zamestnanca, ktorý odmietol asistovať pri trans procedúrach.
- Právo na náboženskú slobodu zamestnancov je základným americkým princípom.
- Ľavicové skupiny sa snažia potlačiť práva zamestnancov s náboženskými presvedčeniami.
- Nemocnica zriadi kliniku pre detransíciu, pomáhajúcu obetiam transrodových zásahov.
Detská nemocnica v Houstone zaplatí 650 000 dolárov na urovnanie federálneho obvinenia z diskriminácie po tom, čo údajne nerešpektovala námietky zamestnanca proti chemickým a chirurgickým zásahom u maloletých s nejasnou rodovou identitou.
Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) poskytla len málo podrobností o tomto prípade, uviedla len, že nemocnica „zaplatí 650 000 dolárov a poskytne ďalšie kompenzácie na vyriešenie obvinenia týkajúceho sa náboženskej námietky zamestnanca proti vykonávaniu práce súvisiacej s lekárskymi zákrokmi zameranými na zmenu pohlavia.“
Podľa EEOC nemocnica prepustila zamestnanca po tom, čo jednoducho požiadal o oslobodenie od pomoci pri týchto zákrokoch.
Predsedníčka EEOC Andrea Lucas pripomenula zamestnávateľom, že „musia preukázať podstatnú záťaž – nie len obyčajnú nepríjemnosť – predtým, ako odmietnu náboženské úľavy, vrátane žiadostí o úľavy vyplývajúcich z náboženských presvedčení týkajúcich sa biologického pohlavia.“
Toto je jasný právny štandard prinajmenšom od roku 2023, kedy Najvyšší súd rozhodol v Groff v. DeJoy, že zamestnávatelia nemôžu pri zamietnutí žiadosti zamestnanca o prispôsobenie pracovných podmienok poukázať len na „nepríjemnosti“ alebo de minimis záťaž.
Lucas ďalej uviedol: „Sloboda žiť a pracovať v súlade so svojou vierou je základným americkým princípom a zamestnanci by nemali byť nútení vyberať si medzi svojimi náboženskými presvedčeniami a živobytím.“
Zatiaľ čo Trumpova administratíva bojuje za ochranu práva zamestnancov na náboženskú slobodu, ktoré je zakotvené v Zákone o občianskych právach z roku 1964, ľavicová skupina sa proti tejto dohode postavila. Podľa jej názoru by mali byť zamestnanci nútení proti svojej vôli, alebo prepustení, ak odmietnu pomôcť pri odstránení zdravých prsníkov u dospievajúcej dievčiny alebo ak odmietnu podávať chlapcom injekcie s estrogénom.
Národné právne centrum pre ženy (National Women’s Law Center) sa odvolalo na tento prípad a niekoľko ďalších a odsúdilo tieto dohody.
„Národné právne centrum pre ženy (NWLC) odsudzuje tieto kroky a pokračujúce vyhýbanie sa povinnostiam zo strany EEOC pri ochrane práv transsexuálnych pracovníkov ,“ uviedla táto organizácia. „NWLC naďalej vytrvalo pracuje na ochrane transrodových pracovníkov pred diskrimináciou. Každý si zaslúži bezpečnosť a dôstojnosť v práci, bez ohľadu na svoje pohlavie.“
Organizácia namietala proti tejto dohode, ktorá chránila práva jednotlivcov nepoužívať fiktívne transrodové zámená, a proti ďalšej, ktorú potvrdila, že zamestnankyne majú právo na šatne určené pre konkrétne pohlavie.
Národné právne centrum pre ženy zastáva názor, že mužovi by malo byť umožnené vstúpiť do akéhokoľvek priestoru, vrátane toaliet a šatní, jednoducho tým, že sa vyhlási za ženu.
Hoci nemocnica nie je menovaná, Texas Children’s Hospital zostáva pravdepodobnou inštitúciou v centre tejto kontroverzie, keďže je to jediná detská nemocnica v Houstone, ktorá poskytovala takzvanú „starostlivosť potvrdzujúcu rodovú identitu“.
Nemocnica už súhlasila so zriadením kliniku pre detransíciu, ktorá má pomôcť osobám, ktoré v minulosti trpeli zmätkom v otázke pohlavia, zotaviť sa z ničivých účinkov takzvaných transrodových liekov a operácií.
Minulý apríl Ministerstvo zdravotníctva a sociálnych služieb oznámilo, že detská nemocnica je predmetom federálneho vyšetrovania pre údajné prepustenie sestry Vanessy Sivadgeovej, ktorá upozornila na porušenie predpisov a namietala proti postupom založeným na rodovej identite.
Podľa súdnych dokumentov sa táto záležitosť skončila mimosúdnou dohodou.
