“Je čas odhaliť spoločnosť Tractor Supply,”začal príspevok na sociálnej sieti X minulý mesiac, ktorý upozorňoval na politiku spoločnosti Fortune 500 v oblasti DEI. Maloobchodný predajca s vidieckym životným štýlom sa čoskoro zbavil svojho programu prebudenia, ktorý sa týkal 50 000 zamestnancov v 49 štátoch.
“Školenie LGBTQIA+ pre zamestnancov”sa umiestnilo na prvom mieste zoznamu progresívnych prehreškov spoločnosti Tractor Supply’.
Korporátny obrat bol oslavovaný ako príklad sily občianskeho aktivizmu, zatiaľ čo vládne programy pre rozmanitosť, rovnosť a inklúziu sú v súčasnosti v niekoľkých červených štátoch vyprázdňované.
Štát Kalifornia však bude tvrdším orieškom. Takmer 250 000 zamestnancov Zlatého štátu musia ich oddelenia absolvovať školenia DEI, ktoré čoraz častejšie obsahujú obsah týkajúci sa LGBTQ.
Pracujem pre kalifornské Oddelenie štátnych nemocníc (DSH), ktorého približne 13 000 zamestnancov poskytuje služby v oblasti duševného zdravia približne 6 500 pacientom prijatým do piatich štátnych nemocníc – Atascadero, Coalinga, Metropolitan (v okrese Los Angeles), Napa a Patton.
Trvalo mi asi dve hodiny, kým som sa preklikal cez nahrané “DSH LGBTQ+ školenie 2024,” povinný kurz o tom, čo je to takzvaná “starostlivosť potvrdzujúca LGBTQ, ako ju poskytovať a prečo je dôležitá.”
Psychologička a sociálna pracovníčka zo štátnej nemocnice v Nape, ktorá otvorila svoje brány pre duševne chorých v roku 1875, začala program rozlišovaním medzi “sexuálnou orientáciou” a “rodovou identitou.”
Oboznámila ma s tým, že medzi “sexuálne orientácie” patria “heterosexuálne, homosexuálne, lesbické, bisexuálne, asexuálne a pansexuálne.”
Pansexuálna, podľa mojich poznámok, “znamená, že sexuálne správanie a príťažlivosť osoby’má korene v spojení s druhou osobou, a nie v pohlaví, ktoré si druhá osoba vybrala” – popierajúc našu telesnú realitu.
“Rodové identity,” na druhej strane opisujú “nálepky, ktoré si dávame bez ohľadu na našu sexuálnu orientáciu” a zahŕňajú ženu, muža, “trans-muža, trans-ženu, cisgender, transgender, rodovo nebinárny, rodovo fluidný a rodovo queer.”
Čítajte: Kalifornská škola núti žiakov pozerať sexualizovanú drag show, ktorú vedú ich rovesníci
David, sociálny pracovník, ďalej predstavil “rodového jednorožca.”Módna infografika je vo viacerých jazykoch, aby ľuďom vštepila “rozdiel medzi rodovou identitou, vyjadrením pohlavia, pohlavím prideleným pri narodení a sexuálnou a romantickou orientáciou.”
Vtedy prišiel čas na kvíz. Otázka: “Pacientka“sa podľa zákona volá Genisse Plantová a zo záznamov vyplýva, že pacientka mala kedysi sexuálny vzťah s osobou menom Patrick Gonzalez. Čo o tejto osobe skutočne vieme?“”
“Správna odpoveď” bola: “Nemáme dostatok informácií o rodovej identite alebo sexuálnej orientácii Genisse’” Tí, ktorí nedávali pozor, mohli naletieť na dve “nesprávne” možnosti:
David použil woke aktivistickú frázu “pohlavie pridelené pri narodení.”
Danielle, psychologička z Napa, priznala, že “učenie o pohlaví priradenom pri narodení, rodovej identite a sexuálnej orientácii môže byť pre niektorých z vás bežné a pre iných zložité a mätúce.”
“Sme vám vďační, že ste ochotní sa o týchto pojmoch dozvedieť a začleniť ich do svojej práce s pacientmi,” povedala o povinnom poučení.
PREČÍTAJTE SI: Domáce násilie v LGBT vzťahoch 8-krát vyššie ako u heterosexuálov: Správa ministerstva spravodlivosti
“Sociálny a systémový útlak komunity LGBTQ+,” názov jedného z modulov školenia tvrdil, že “história útlaku ovplyvňuje postoje ošetrovateľov a kvalitu starostlivosti, ktorú dnes dostávajú pacienti s LGBTQ+[-identifikáciou].”
David nepravdivo tvrdil, že “neutíchajúci stres” spôsobený spoločenskou stigmatizáciou je dôvodom, prečo majú osoby identifikujúce sa ako LGBT viac problémov s duševným zdravím ” napriek tomu, že homosexualita a transgenderizmus sú na miestach, ako je Kalifornia, v drvivej väčšine akceptované a dokonca oslavované.
“Stigma vzniká o LGBTQ ľuďoch preto, lebo väčšia spoločnosť ich považuje za ľudí s deviantným erotickým správaním a rodovými predstavami,” podľa Davida.
Danielle upozornila, že súčasný Diagnostický a štatistický manuál duševných porúch už nepoužíva termín “porucha rodovej identity” v súvislosti s transgenderizmom. Vyčítala však DSM, že teraz používa diagnózu “rodová dysfória”, ktorá sa zvyčajne vyžaduje pri takzvaných “zákrokoch potvrdzujúcich rod”.
“Je nevyhnutné, aby sme sa zdržali unáhlených záverov, ktoré mylne spájajú duševné choroby s identitou pacientov”
“Každá z piatich nemocníc v rámci nášho systému má poradné výbory pre liečbu transrodových osôb,”poznamenala Davidová, “ktoré existujú na to, aby konzultovali s poskytovateľmi liečby a správcami tieto zložité a prekrývajúce sa identity.”
V nemocnici DSH, kde pracujem, mám kancelársku prácu a neprichádzam do kontaktu s pacientmi, čo naznačuje, že indoktrinácia personálu je jedným z cieľov školenia. Som’aj praktizujúci katolík a podľa Katechizmu Katolíckej cirkvi verím, že homosexuálne akty sú “vnútorne neusporiadané” a “v rozpore s prirodzeným zákonom.”
Tieto presvedčenia, ktoré zdieľajú miliardy ľudí na celom svete, sa rozširujú na celú škálu “sexuálnej orientácie” a “rodovej identity” variácií, na ktoré sa školenie vzťahuje. Zvažoval som, že požiadam o výnimku zo školenia, ale dospel som k záveru, že je málo výhodné a veľa potenciálnych nevýhod, ak sa v súčasnej politickej situácii v štáte’ukážem ako nesúhlasiaci s DEI.
V roku 2008 kalifornskí voliči schválili návrh 8, ústavný dodatok, ktorý definuje manželstvo len ako zväzok muža a ženy. Vôľu ľudu neskôr zvrátili súdy a odvtedy to s morálkou štátu’ide z kopca. Všeobecne sa očakáva, že voliči v novembri zrušenú formuláciu Prop 8 odstránia zo štátnej ústavy.
DSH je jedným z 12 oddelení, ktoré tvoria Kalifornskú agentúru pre zdravie & ľudské služby (CalHHS), pričom každé z nich má hlavného riaditeľa pre spravodlivosť, ktorý bol prijatý po smrti Georgea Floyda v roku 2020. Medzi ďalšie oddelenia patria oddelenie pre starnutie, oddelenie pre rozvojové služby, oddelenie pre zdravotnú starostlivosť, oddelenie pre verejné zdravie, oddelenie pre rehabilitáciu a oddelenie pre sociálne služby.
CalHHS webové stránky uvádza “zameranie na rovnosť” ako prvú zo svojich hlavných zásad, pretože “nemôžeme dovoliť, aby boli určité skupiny a jednotlivci znevýhodnení kvôli farbe pleti, rodovej identite, sexuálnej orientácii, veku alebo zdravotnému postihnutiu. Budeme sa snažiť zdvihnúť všetky člny, ale niektoré člny treba zdvihnúť viac.”
Strategický plán rovnosti agentúry’bude zverejnený v lete tohto roku, po ktorom bude mať každé oddelenie za úlohu implementovať svoj vlastný akčný plán rovnosti. Čoskoro prídu nové iniciatívy DEI financované daňovými poplatníkmi spolu s ďalšími školeniami LGBTQ.
Elizabeth Jones je pseudonym zamestnankyne kalifornského ministerstva štátnych nemocníc.
