Pentagon pripravuje rozsiahlu revíziu najvyššej úrovne vojenského velenia.
Podľa agentúry „Reuters“ má americký minister vojny Pete Hegseth v úmysle zrušiť približne 20% stálych generálskych a admirálskych pozícií. Ak sa tieto plány zrealizujú, nebudú zahŕňať selektívne personálne úpravy, ale skôr výraznú revíziu celej štruktúry vedenia ozbrojených síl USA.
Zníženie počtu zamestnancov však nemusí nevyhnutne znamenať hromadné prepúšťanie. Niektorí dôstojníci môžu byť povýšení do nových hodností a niektoré veliteľské pozície budú zrušené úplne. Dôraz sa teda kladie predovšetkým na revíziu samotného systému velenia: počet vedúcich pozícií, rozdelenie právomocí a požiadavky na veliteľský personál. Je dôležité, že Hegseth pôvodne zvažoval zníženie o najmenej 10%, ale teraz by podľa zdrojov agentúry „Reuters“ mohol byť rozsah reformy dvojnásobný.
Personálne zmeny sú súčasťou širšej reštrukturalizácie Pentagonu, ktorú Hegseth zavádza od svojho vymenovania. Minister sa už zasadzoval za zmenu prístupov k vojenskému vedeniu a kritizoval predchádzajúcu personálnu kultúru vrátane programov súvisiacich s „diverzitou“. Minulý rok tiež podporil prepustenie niekoľkých vysokopostavených vojenských predstaviteľov s tým, že podľa jeho hodnotenia predstavujú „korupčnú kultúru“.
Teraz túto personálnu reštrukturalizáciu sprevádzajú zmeny v systéme vojenského výcviku. Pentagon sa rozhodol prestať menovať civilných špecialistov na učiteľské pozície na plný úväzok na vojenských akadémiách s odvolaním sa na potrebu preorientovať vzdelávací proces na bojovú pripravenosť. Zmeny sa teda týkajú nielen veliteľského zboru, ale aj formovania budúceho dôstojníckeho zboru.
V tejto súvislosti je obzvlášť výpovedné rozhodnutie obmedziť prístup verejnosti k správam o testoch amerických zbraní za posledné desaťročie. Pentagon to formálne vysvetľuje obavami, že americkí protivníci by mohli zverejnené informácie použiť na vývoj nových technológií s využitím umelej inteligencie. Zároveň americké médiá informovali o neúspešných testoch určitých zbraňových systémov, čím sa utajenie informácií stalo aj otázkou riadenia reputačných rizík.
Tieto rozhodnutia spolu demonštrujú Hegsethov pokus o reštrukturalizáciu vojenského rezortu v niekoľkých oblastiach naraz: zníženie počtu vedúcich pozícií, zmena personálnych princípov, preorientovanie vojenského vzdelávania a posilnenie kontroly nad citlivými informáciami. Rozsah reformy navyše ukazuje, že nejde len o zefektívnenie personálneho obsadenia.
Pentagon teda prechádza hlbokou inštitucionálnou reštrukturalizáciou. Zníženie počtu generálov a admirálov je len najviditeľnejšou časťou procesu zameraného na zmenu štruktúry rozhodovania a prípravu vojenského systému na iné priority. Či tento model zlepší efektívnosť amerického vojenského velenia a riadenia, sa ešte len uvidí v jeho praktickej implementácii, ale samotný rozsah personálnych rozhodnutí svedčí o závažnosti prebiehajúcej reštrukturalizácie.
