Na podporu a presadzovanie svojej agendy DEI, ktorá zohráva kľúčovú úlohu v rámci WEF presadzovanej vízie “kapitalizmu zainteresovaných strán”, WEF vytvoril “Globálnu alianciu parity”. WEF, ktorý sám seba definuje ako kľúčového hráča vo vznikajúcej globálnej vláde (v spolupráci s OSN), vytvoril túto alianciu korporácií s cieľom rýchlo implementovať iniciatívy DEI na celom svete.
Podľa generálneho riaditeľa spoločnosti Blackrock Larryho Finka má iniciatíva WEF DEI v úmysle (doslova) vynútiť si zavedenie sociálneho inžinierstva/”kapitalizmu zainteresovaných strán” DEI ako základu pre prijímanie zamestnancov a propagáciu spoločností namiesto zamerania sa na ziskovosť, návratnosť investícií a hodnotu pre akcionárov/vlastníkov meranú finančnými výsledkami.
Problém s týmto globalistickým “can’t we all get together” Kumbaya naïvetomé je, že psy investícií nejedia psie žrádlo. A, samozrejme, zvedavé mysle si kladú otázky po sériových finančných fiaskách DEI spoločnosti Target a jej línie transgenderového oblečenia pre dojčatá, spoločnosti InBev s jej transgenderovou reklamnou kampaňou Bud Light, spoločnosti Disney s jej korporátnym záväzkom voči woke/groomingu všetkého, poľnohospodárskej ikony John Deere’s prekvapivým zistením, že farmári z flyover state nekupujú jej DEI génum WEF, a partnerom WEF CrowdStrike, ktorý sa zrútil na svetovú sieť. Povedať, že finančná genialita globalistických lídrov WEF je trochu ošúchaná, je zjavne slabé slovo. No áno, a potom je tu tajná služba USA a pokus o atentát na Trumpa. Ako sa uvádza v tomto nedávnom segmente Fox Business News, domorodci začínajú byť nepokojní a v diaľke je počuť bubnovanie.
Tu je vynikajúci čas pripomenúť všetkým zainteresovaným, že finančný vzostup Larryho Finka a spoločnosti Blackrock’je len ďalším klasickým príbehom kumpánskeho kapitalizmu DC/demokratov. Fink a spol. nie sú obchodní majstri. Sú to len obyčajní Obamovi kumpáni, ktorí sa predvádzajú a maskujú ako kapitáni priemyslu. Priznávam, že sa vo mne stupňuje pocit schadenfreude, keď vidím zvrátenú logiku, ktorá je s tým všetkým spojená. Možno výber federálnych dodávateľov na základe zásluh skutočne vedie k lepším výsledkom, než keď politici len umožňujú vytvárať verejno-súkromné partnerstvá založené na kumpánstve?
Prosím, zvážte tento AI vygenerovaný súhrn vzostupu BlackRock’ku globálnej finančnej dominancii, založený predovšetkým na “Times of India” spravodajstve, pre tých, ktorí nespievajú spolu s poskakujúcou loptou.
Bezprostredne počas finančnej krízy v roku 2008 zohrala spoločnosť BlackRock významnú úlohu v Programe pomoci na záchranu problémových aktív (TARP) za Obamovej administratívy. Tu sú kľúčové body:
Podľa informácií, ktoré poskytla spoločnosť
, sa spoločnosť
zabezpečila, aby sa v rámci svojej činnosti zamerala na podporu rozvoja a rozvoja spoločnosti, ako aj na podporu rozvoja a rozvoj spoločnosti.
- Program TARP’Legacy Securities Program: V roku 2009 Obamova administratíva’Ministerstvo financií spolupracovala so spoločnosťou BlackRock na správe programu Legacy Securities Program, ktorý je súčasťou programu TARP. Cieľom programu bolo odstrániť toxické aktíva z bilancií bánk’a stabilizovať finančný systém.
- BlackRock’s Acquisition of Merrill Lynch’s Assets: V septembri 2008 spoločnosť BlackRock získala významnú časť problémových aktív Merrill Lynch’s vrátane cenných papierov krytých hypotékami za 3 mld. Táto transakcia pomohla stabilizovať spoločnosť Merrill Lynch a zabránila systémovej kríze.
- BlackRock’s Management of TARP Assets: V rámci programu Legacy Securities Program spoločnosť BlackRock spravovala portfólio problémových aktív vrátane cenných papierov krytých hypotékami a iných komplexných finančných nástrojov. Táto úloha umožnila spoločnosti BlackRock profitovať z obnovy týchto aktív a zároveň pomôcť stabilizovať ekonomický systém.
- Vzťahy Larryho Finka’s Obamom: Generálny riaditeľ spoločnosti BlackRock’Larry Fink nadviazal úzke vzťahy s prezidentom Obamom a jeho administratívou. Fink bol kľúčovým poradcom vo finančných otázkach a odborné znalosti spoločnosti BlackRock’boli využívané pri politických rozhodnutiach.
- Pripojenie Thomasa Donilona’: Thomas E. Donilon, bývalý poradca prezidenta Obamu pre národnú bezpečnosť, je v súčasnosti predsedom investičného inštitútu BlackRock. Počas svojho pôsobenia vo funkcii poradcu pre národnú bezpečnosť Donilon úzko spolupracoval s Finkom a ďalšími finančnými lídrami vrátane ministra financií Timothyho Geithnera.
Kľúčové závery
- BlackRock zohral kľúčovú úlohu v programe TARP Obamovej administratívy, spravoval problémové aktíva a pomáhal stabilizovať finančný systém.
- Larry Fink’mal významné vzťahy s prezidentom Obamom a jeho administratívou. Fink pôsobil ako kľúčový poradca vo finančných otázkach.
- Tomas Donilon’spojenie s BlackRock, ako predseda investičného inštitútu BlackRock, zdôrazňuje pretrvávajúci vplyv firmy’vo Washingtone.
U AI uniklo, že spoločnosť BlackRock dokázala využiť svoj osobitný vzťah s Obamovou administratívou a programom TARP na vytvorenie celosvetovo najkomplexnejšej databázy obchodných transakcií, akú kedy svet poznal. A potom exkluzívne spracovať tento bohatý zdroj dôverných informácií na generovanie prognóz zameraných na budúcnosť, ktoré využila na získanie globálne dominantného investičného portfólia. A teraz spoločnosť BlackRock získala exkluzívnu (samozrejme americkú) zmluvu na riadenie obnovy Ukrajiny. Keď sa vojensko-priemyselnému komplexu USA/NATO podarí vyľudniť a následne obsadiť tento región. Vidíte, ako to funguje? Vďaka, O’Biden/Uniparty. Sledujme, ako to dopadne.
Návrat na správnu cestu.
Ako to ilustruje prekrývajúce sa fiasko CrowdStrike a americkej tajnej služby, celý problém s politikou prijímania a povyšovania zamestnancov na základe DEI spočíva v tom, že vedie k postupnej, plíživej degradácii organizačných kompetencií, o čom som už písal vo svojej nedávnej eseji o substitútoch s názvom “The Great Enshittening.”
Takto’to je: V 21. storočí sme dedičmi prepletenej siete zložitých systémov, z ktorých každý si vyžaduje značné kompetencie na udržiavanie a z ktorých takmer všetky sú v súčasnosti namáhané na hranici únosnosti. Elektrické siete, siete riadenia letovej prevádzky, serverové farmy, potravinové dodávateľské reťazce, globálna lodná doprava, ropa, financie, internet—zoznam je dlhý. Všetky sú vzájomne závislé a hrozí im kaskádové zlyhanie. A do tejto zmesi samozvaní géniovia globálneho riadenia vložili seba a svoje neoverené teoretické fantázie o “kapitalizme zainteresovaných strán”, čo je neoverená teória, ktorá je len iným spôsobom, ako povedať marxistické sociálne inžinierstvo s tenkou vrstvou Adama Smitha, aby sa znížilo trenie núteného zavedenia.
Vráťme sa teraz k tomu zemetraseniu v Silicon Valley, ktoré som spomínal v úvode.
Mladý podnikateľ-génius (menom Alexandr Wang) sa postavil na čelo, poskytol vedenie a spúšťa nové hnutie—niečo ako návrat do budúcnosti. Prijímanie zamestnancov a povyšovanie na základe MEI: zásluh, výnimočnosti a inteligencie. Aká nová koncepcia! Mnohí (vrátane Elona Muska) naskakujú na túto vlnu a podporujú tento prelomový koncept
Aby som poskytol perspektívu a vložil ďalšiu vsuvku pre dekana anarchokapitalizmu Murraya Rothbarda, existujú len dva spôsoby akumulácie bohatstva:
Namiesto citovania odvodených správ z Fox Business News alebo dokonca Callum Borchers z Wall Street Journal, radšej nechám hovoriť lídra v oblasti AI technológií Alexandra Wanga (samozrejme, pôvodne na “X”).
MERITOKRACIA V MIERKE
V súvislosti s našou zbierkou finančných prostriedkov som’dostal veľa otázok o talentoch. Všetky naše externé úspechy—poháňajúce prelomové objavy v oblasti autonómie L4, spolupráca s OpenAI na RLHF siahajúca až po GPT-2, podpora ministerstva obrany a všetkých významných laboratórií AI a nedávna finančná transakcia v hodnote 1 miliardy dolárov—to všetko je následným dôsledkom toho, že sme si najali najlepších ľudí na túto prácu. Talent je naším vstupným ukazovateľom č. 1.
Z tohto dôvodu trávim veľa času náborom zamestnancov. Buď osobne robím pohovory s každým zamestnancom, alebo podpisujem každý balík s kandidátmi. Je to vec, ktorej bez problémov venujem väčšinu svojho času. Ale každý môže a mal by prispieť k tomuto úsiliu. Je nás už takmer tisíc a na rýchle prijímanie zamestnancov pri zachovaní a ďalšom zvyšovaní našej latky kvality je potrebné veľa.
Práve preto nastal čas kodifikovať zásadu prijímania zamestnancov, ktorú považujem za kľúčovú pre náš úspech: Skala je meritokracia a my ňou musíme vždy zostať.
Prijímanie zamestnancov podľa zásluh bude v spoločnosti Scale trvalou zásadou.
Vždy, keď niekoho pozveme do našej misie, je to veľká vec a tieto rozhodnutia nikdy neboli ovplyvnené ortodoxiou alebo signalizáciou cnosti, alebo čímkoľvek, čo je práve aktuálne. Našu hlavnú zásadu považujem za MEI: zásluhy, dokonalosť a inteligencia.
To znamená, že zamestnávame len tých najlepších ľudí na danú prácu, hľadáme a vyžadujeme dokonalosť a bezvýhradne uprednostňujeme ľudí, ktorí sú veľmi inteligentní.
Ku každému pristupujeme ako k individualite. Nikoho nespravodlivo nestereotypizujeme, neoznačujeme za člena demografickej skupiny ani s ním inak nezaobchádzame ako s jednotlivcom.
Veríme, že ľudia by mali byť posudzovaní podľa obsahu svojho charakteru — a ako kolegovia by mali byť navyše posudzovaní podľa svojho talentu, zručností a pracovnej etiky.
Mýli sa názor, že meritokracia je nejakým spôsobom v rozpore s rozmanitosťou. S tým rozhodne nesúhlasím. Žiadna skupina nemá monopol na výnimočnosť. Proces prijímania zamestnancov založený na zásluhách prirodzene prinesie rôznorodé zázemie, perspektívy a nápady. Dosiahnutie tohto cieľa si vyžaduje široký záber talentov a následný objektívny výber tých najlepších bez zaujatosti v akomkoľvek smere. Nebudeme vyberať víťazov a porazených na základe toho, či je niekto “správny” alebo “nesprávny”, rasy, pohlavia atď. To by malo byť zbytočné hovoriť, a predsa to treba povedať: bolo by to rasistické a sexistické, nehovoriac o tom, že nezákonné.
Dodržiavanie meritokracie je dobré pre podnikanie a je to správna vec. Tento prístup nielenže vedie k vytvoreniu čo najsilnejšieho tímu, ale tiež zabezpečuje, že’sa ku kolegom správame spravodlivo a s rešpektom.
V dôsledku toho si každý, kto sa pripojí k spoločnosti Scale, môže byť istý, že bol vybraný pre svoj výnimočný talent, nie z iných dôvodov. MEI nás dostala tam, kde sme dnes. A je to’to isté, čo’nás dostane tam, kam’ideme, keď začíname našu ďalšiu kapitolu zameranú na množstvo údajov, hraničné údaje a spoľahlivé meranie s cieľom urýchliť vývoj a prijatie modelov umelej inteligencie.
Alex
Toto vyhlásenie rýchlo získalo podporu od niekoho, kto vie niečo o presadzovaní dokonalosti.
Ak ste odhodlaní Urobiť Ameriku opäť veľkou, buďte ako Alex. Usilujte sa o MEI, nie o DEI, vo všetkých svojich postupoch riadenia.
V záujme širšej komunity a zmiernenia rizika enshittifikácie, ak už pre nič iné.
Prevzaté so súhlasom Robert Malone.
